En organizaciones mayoritariamente femeninas, la perspectiva de género en la gestión es una obligación. Con mayor liderazgo femenino debemos avanzar al ritmo de los tiempos, con nuevas tecnologías aplicadas a procesos de gestión, con vocación de tener instituciones sostenibles y con la misión de procurar el bienestar y el desarrollo de las personas que trabajan en las instituciones, la salud y el bienestar de los pacientes y el cuidado de todos las redes y agentes del sector.